האם עמלות מכירה נחשבות כחלק מהשכר הקובע לעניין פיצויי פיטורין?
השורה התחתונה תחילה - על מנת לקבוע האם העמלות המשולמות לעובד הינן חלק מהשכר הקבוע
השורה התחתונה תחילה - על מנת לקבוע האם העמלות המשולמות לעובד הינן חלק מהשכר הקבוע
חובת מעסיק לערוך שימוע טרם פיטורין איננה מוסדרת בחקיקה, אלא היא יציר הפסיקה של בתי
התשובה לשאלה זו משתנה מעובד לעובד ולצורך חישוב מדויק מומלץ ליצור קשר עם משרדנו בהקדם
תיקון 24 לחוק הגנת השכר הסדיר זה מכבר את חובת המעסיק לנהל פנקס שכר ואת
ביום 19.6.2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה בדיני עבודה. עם כניסת החוק החדש לתוקף, המדינה
על פי חוק עבודת נשים קיימת הגבלת פיטורים של עובדת שהיא בהריון ועבדה במקום עבודה
אתה מקבל את שכרך בכפוף להמצאת חשבונית מעוסק מורשה/עוסק פטור/חברה בע"מ ולא באמצעות תלוש שכר
מבוא בשני העשורים האחרונים התגבש בבתי־הדין לעבודה נוהל של זימון הצדדים בתיקי דיון מהיר להליכי
הסכם מייסדים הוא הלכה למעשה ההסכם החשוב ביותר שחותמים עליו כאשר מקימים סטארט-אפ, מיזם או
חוק חוזה סוכנות (סוכן מסחרי וספק), התשע"ב -2012, מעגן את זכויותיו של סוכן הפועל מטעם
כל הקמה של חברה, שותפות או עסק מלווה בפרוצדורות – החל מרישיון עסק וכלה בעבודה
מעסיקים בענף החקלאות חשופים לתביעות כספיות בשל העובדה שאינם יודעים כי קיים בענף החקלאות צו
החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח - 1998 (להלן:"החוק") מבקש להציב נורמות התנהגות ראויות ומחמירות במקום
ס' 7 לחוק למניעת הטרדה מינית עוסק בנקיטת אמצעים על ידי מעביד למניעת הטרדה מסוג
הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו, ובשוויון בין המינים; אלה
מעביד אינו יכול לפטר עובדת בהריון רק בהיתר מפורש ממשרד התמ"ת ובלבד ועבדה אצל אותו
לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני במשך תקופה של
שמירת הריון משולמת לאשה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בעת ההריון בשל סיכון רפואי שנשקף לה
חופשת הלידה היא 26 שבועות, מהם 7 שבועות או פחות מזה יכול שיהיו לפני הלידה
על פי חוק עבודת נשים קיימת הגבלת פיטורים של עובדת שהיא בהריון ועבדה במקום עבודה
חוק עבודת נשים מגן על עובדת בהריון, כאשר הן עבדו 6 חודשים ויותר במקום העבודה.
בית הדין האיזור לעבודה בתל אביב קבע כי למרות שחוק עבודת נשים אינו מגן על
צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק נכנס לתוקף ב-01/01/2008 וחייב לראשונה את המעסיקים לעריכת ביטוח פנסיוני
"חוק פנסיה חובה" המונח "חוק פנסיה חובה" הוא למעשה הסכם קיבוצי כללי לביטוח פנסיוני מקיף
הזכאות לתשלום דמי הבראה היא מכוח צו הרחבה או הסכם קיבוצי. עובד זכאי לדמי הבראה
לייעוץ ומידע נוסף
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:
פרטי התקשרות
סניף השרון
הרשמה לניוזלייטר
אם ברצונכם לקבל עדכונים שוטפים של שינויי חקיקה ופסיקה עדכנית בדיני עבודה יירשמו ל – Newsletter שלנו ונדאג לעדכנכם.