תחום ההתמחות שלנו - דיני עבודה על כל היבטיו

המשרד מספק שירותים משפטיים מקיפים בתחום דיני עבודה. למשרד ניסיון רב שנים בייצוג ולווי חברות ועובדים בנושאים הקשורים לדיני עבודה. אנו מלווים את לקוחותינו בכל היבט בדיני עבודה: ייצוג בתביעות בבתי הדין לעבודה, בדיקה וניסוח חוזי עבודה, מתן ייעוץ שוטף בסוגיות הקשורות למשפט העבודה, תוך הסתמכות על עדכוני פסיקה שוטפים ושינוי חקיקה בתחום דיני עבודה.

מעסיקים וחברות

לווי מעסיקים במשק הישראלי, בכל הנוגע למשפט העבודה, לווי וייעוץ בעסקאות מיזוג ורכישה בין חברות, בדיקת הסכמי עבודה קיימים בין עובד למעסיק ובין עובד לקבלני משנה ועריכת הסכמי עבודה, לווי בסכסוכים בין עובד למעסיק, ייעוץ בנושא אי תחרות לעובדים וסודות מסחריים, ייעוץ משפטי במכרזים פנימיים ופומביים, ייעוץ וטיפול בתביעות בבית הדין לעבודה.

ייצוג עובדים

לווי עובדים בקבלה לעבודה באמצעות בדיקת חוזה העסקה, משא ומתן במסגרת חתימה על חוזה העסקה עד לחתימה של הסכם התקשרות בין החברה לעובד, לווי לשימוע לפני פיטורים וסיום עבודה, בדיקת תלושי שכר וזכויות סוציאליות טרם הגשת כתב תביעה מתוך ניסיון ליתר את המחלוקות מחוץ לכותלי בית הדין, הגשת תביעות לבית הדין לעבודה.

ברוכים הבאים למשרד עורכי דין ברק ושות'

משרד "בוטיק" לדיני עבודה המלווה מעסיקים וחברות במשק הישראלי לפתרון אופטימלי של סכסוכי עבודה, כמו גם ליווי עובדים שקופחו.

משרדנו מחויב להעניק ליווי משפטי מקצועי תוך מענה מהיר ומקצועי בהתאם לשינויי הפסיקה בתחום משפט העבודה.

אנו מאמינים בליווי אישי וצמוד, במתן ייעוץ שוטף ללקוחות, במענה מקצועי לצרכי הלקוח, לצד הטמעת דרישות הדין והחוק.

אנו מתאימים עצמנו ללקוחות, תוך שימת דגש לשמירת החוק והפסיקה המשתנה מצד אחד והמטרות העסקיות והכלכליות של הלקוח.

לייעוץ מקצועי

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

תחומי הפעילות שלנו

לווי חברות ומעסיקים

ייעוץ משפטי למעסיקים תוך בדיקת חוזי העסקה למול תלושי השכר המונפקים לעובדים, יישום החוק והפסיקה בניהול חברה, הקטנת חשיפה לתביעות משפטיות והתמודדות מול תביעה ו/או דרישה של עובד.

לווי עובדים

אנחנו מייצגים עובדים שקופחו בזכויותיהם בעבודה, ומייעצים להם את הדרך הטובה לקבל את זכויותיהם, לאו דווקא תביעה בבית הדין לעבודה.

ייצוג בהליכי שימוע

לווי עובד עת קבל הזמנה לשימוע לפני פיטורים, הכנה לפני השימוע, והגעה ביחד עם העובד לשימוע תוך ניסיון למנוע פיטוריו, ולחילופין להגיע לסיום העסקה תוך תשלום מלוא הזכויות המגיעות לו על פי החוק.

ניסוח ועדכון הסכמים - חובות ועדכוני פסיקה

על פי חוק, כל מעסיק מחויב לדאוג לזכויות הסוציאליות של עובדיו, יש שאלות ונושאים שעלולים להיווצר לפני חתימת חוזה, תוך כדי עבודה, ובסיום העסקה.

ייצוג בבוררויות וגישורים

על מנת למנוע הליכי תביעה המתארכים בבתי הדין לעבודה, ניתן להגיע לפשרות והסכמים באמצעות ייצוג בבוררויות וגישורים בתוך בית הדין לעבודה ובמרכזי גישור חיצוניים. המשרד ילווה את התהליך במלואו תוך מתן ייעוץ שוטף בתחום דיני עבודה, סיכונים וסיכויים.

ייצוג בבתי הדין לעבודה

משרדנו ילווה אתכם בייצוג משפטי בתביעות בבתי הדין לעבודה בסכסוכים בתחום משפט העבודה, כולל צווי מניעה.

לווי לועדות משמעת במגזר הציבורי

משרדנו ילווה אתכם בזימון לועדת משמעת בחברות ציבוריות ובמדינה, תוך מתן ייעוץ משפטי שוטף והכנה לועדות המשמעת בבית הדין למשמעת של עובדי המדינה והליכי משמעת פרטטיות, בחברות ציבוריות.

ליווי ופניות לממונה על חוק עבודת נשים

משרדנו ייעץ לכם בפניות והכנת בקשה או תגובה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת להעביר או למנוע העברת עובדת בהריון מתפקידה או פיטורי עובדת בהריון או מניעת פיטוריה בזמן הריונה או בתקופה המוגנת.

מניעת הטרדה מינית בעבודה – חובות החוק והפסיקה

משרדנו עורך הרצאות והדרכות אצל מעסיקים למניעת הטרדה מינית בעבודה, או הליכי בירור עת קיימת תלונה של הטרדה מינית בעבודה.

מן התקשורת

מפוטר יפוצה בכ-200 אלף ש"ח

+

חובת תשלום פנסיה לעובדים זרים

+

מתי עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים

+

הבוס אמר את דברו

+

פוטרת? עומד לפטר עובד?

+

אי תחרות במסגרת חוזה העסקה

+

מה עושים בכדי למנוע תביעות בבית הדין לעבודה?

נתונים רשמיים מעידים על כך שכמות גדולה מהתביעות שמוגשות לבתי הדין לעבודה בישראל, מתרחשות בשל חוסר תשומת לב של המעסיק, או אי ידיעת החוק, וחוסר התאמה בין חוזה העסקה לתלושי השכר או טעויות של חשבי השכר.

על מנת למנוע תביעות עתידיות אנו מלווים ונותנים ייעוץ משפטי שוטף או נקודתי למעסיקים על חובות וזכויות של עובדים. אנו מכינים חוזי עבודה התואמים את עיסוק המעסיק והסכמות של המעסיק והעובד לעניין תנאי העסקה, משקפים את הסכמות הצדדים בתלושי השכר של החברה, תוך בדיקת התלושים למול החוזים הקיימים.

מה עושים בכדי למנוע אי הבנות מול העובדים?

על פי חוק, כל מעסיק מחויב לדאוג לזכויות הסוציאליות של עובדיו, יש שאלות ונושאים שעלולים להיווצר לפני חתימת חוזה, תוך כדי עבודה, ובסיום העסקה. מענה נקודתי יכול לעזור. ליווי צמוד ושוטף, מונע תביעות עתידיות והוצאות מיותרות למעסיקים.

מידע מקצועי

דילוג לתוכן