ראשי

נתונים רשמיים מעידים על כך שכמות גדולה מהתביעות שמוגשות לבתי הדין לעבודה בישראל, מתרחשות בשל חוסר תשומת לב של המעסיק, או אי ידיעת החוק, וחוסר התאמה בין חוזה העסקה לתלושי השכר או טעויות של חשבי השכר.

על מנת למנוע תביעות עתידיות אנו מלווים ונותנים ייעוץ משפטי שוטף או נקודתי למעסיקים על חובות וזכויות של עובדים. אנו מכינים חוזי עבודה התואמים את עיסוק המעסיק והסכמות של המעסיק והעובד לעניין תנאי העסקה, משקפים את הסכמות הצדדים בתלושי השכר של החברה, תוך בדיקת התלושים למול החוזים הקיימים.

מה עושים בכדי למנוע אי הבנות מול העובדים?

על פי חוק, כל מעסיק מחויב לדאוג לזכויות הסוציאליות של עובדיו, יש שאלות ונושאים שעלולים להיווצר לפני חתימת חוזה, תוך כדי עבודה, ובסיום העסקה. מענה נקודתי יכול לעזור. ליווי צמוד ושוטף, מונע תביעות עתידיות והוצאות מיותרות למעסיקים.