נשים בהריון וטיפולי פוריות

מעביד אינו יכול לפטר עובדת בהריון רק בהיתר מפורש ממשרד התמ"ת ובלבד ועבדה אצל אותו

לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני במשך תקופה של

שמירת הריון משולמת לאשה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בעת ההריון בשל סיכון רפואי שנשקף לה

חופשת הלידה היא 26 שבועות, מהם 7 שבועות או פחות מזה יכול שיהיו לפני הלידה

על פי חוק עבודת נשים קיימת הגבלת פיטורים של עובדת שהיא בהריון ועבדה במקום עבודה

חוק עבודת נשים מגן על עובדת בהריון, כאשר הן עבדו 6 חודשים ויותר במקום העבודה.

בית הדין האיזור לעבודה בתל אביב קבע כי למרות שחוק עבודת נשים אינו מגן על