פרופיל המשרד
עו”ד ענת ברק, מייסדת
מייסדת משרד ברק ושות’ עורכי דין, המתמחה בדיני עבודה, ומייצג מעסיקים ועובדים לאורך השנים כאשר קיים תחום התמחות אחד ויחיד – דיני עבודה על כל היבטיו.
אנחנו דוגלים ביחס אישי ומתן מענה מקצועי ומהיר לכלל לקוחותינו.
אנו מאמינים בשירות מקצועי תוך הבנה מלאה של צרכי הלקוח, למול הצורך לבדוק את ההיבטים המשפטיים בכל החלטה או בעיה.
עו”ד ענת ברק מלווה מעסיקים ועובדים לאורך השנים.
עו”ד ענת ברק בעלת מוניטין רב בתחום דיני עבודה ונחשבת לאחד מעורכי הדין המקצועיים בתחום דיני עבודה.
את התמחותה ואת שנותיה הראשונות כעורכת דין בתחום, עשתה במשרד עו”ד חיים ברנזון ולאחר מכן פתחה משרד משלה.
עו”ד ענת ברק מכהנת כיו"ר בועדות ערר מטעם משרד התעסוקה.
תחומי העיסוק
ייצוג בבתי הדין לעבודה
ייצוג וליווי במשרד הכלכלה
ייצוג בהליכי שימוע
ייצוג בהליכי משמעת
ייצוג בבוררויות וגישורים
ניסוח הסכמים וחוזים לעובדים או לעובדים פרילנסר
וכן ליווי הלקוח באופן אישי ומציאת פתרון עדכני ומתאים ללקוחות המצויים במצבי משבר
השכלה והתמחות
תואר שני במשפטי (LL.M),
תואר ראשון במשפטים (LL.B), הצטיינות יתרה.
תואר ראשון באנגלית (B.A),
חשבת שכר ומנהלת חשבונות.
התמחות ושנים ראשונות כעורכת דין במשרד עו"ד חיים ברנזון ושות'.
עו"ד ענת ברק הייתה בעברה מנכ"ל חברת בית גנזים והחליטה עם השנים לעשות שינוי ולעבור להיות עו"ד המתמחה בתחום דיני עבודה. העובדה שעו"ד ענת ברק הייתה בעברה מנכ"לית חברה ולפני כן חשבת שכר ומנהלת חשבונות, עוזרת לה לראות היבטים כלכליים ועסקיים במתן הייעוץ המשפטי לחברות למעסיקים ולעובדים שהיא מלווה.
ליווי עובדים
אנו מאמינים בייצוג וליווי מונע למעסיקים, ולא להתעורר יום בהיר עם כתב תביעה. אנו מלווים מעסיקים ובודקים את חוזי העסקה שלהם ובהתאמה את תלושי השכר שמונפקים לעובדים.
אנו בוחנים את רכיבי השכר השונים שהמעסיק מציע לעובד - על מנת למקסם את רווח העובד למול הוצאות המעסיק, שיוכרו במס הכנסה, ומשקפים את ההסכמות בחוזי העסקה מותאמים. העסקת עובדים, כוללת מחשבה מעמיקה לעניין אופן העסקה, זכויות לעובדים, חובות חוקיות של שני הצדדים, וחוקי מס - כולם מתורגמים לחוזה העסקה ובתלוש השכר לפרמטרים כגון: שכר יסוד, שכר קובע, דמי נסיעות, אחזקת רכב, שווי רכב, אש"ל, בונוסים, עמלות וכדומה. לכל רכיב יש משמעות משפטית וחשבונאים שונה, שכדאי שהמעסיקים יישקלו וייקחו בחשבון. כך גם לעניין סיום העסקה, יש לסיים את העסקה על פי הוראות החוק והפסיקה על מנת למנוע תביעות עתידיות.
מחשבה תחילה – תבניות העסקה של פרילנסר וקבלני משנה
המשרד מייעץ בשאלות של הכרה ביחסי עובד מעסיק ולתבניות העסקה לא שגרתיות בין מעסיק לפרילנסר או מתן שירותים של קבלני משנה והחשיפה המשפטית בתבניות העסקה אלו כמו גם החשיפה המשפטית בהעסקה בצורה זו או אחרת על מנת למנוע תביעות עתידיות.
המשרד מייצג בתביעות בשאלת עצם קיומם של יחסי עובד מעסיק; תביעות שעניינן הגבלת עיסוק ושמירת סודיות, גזל סוג מסחרי וכדומה.
ליווי עובדים
אנחנו מייצגים עובדים שקופחו בזכויותיהם בעבודה, ומייעצים להם את הדרך הטובה לקבל את זכויותיהם, לאו דווקא תביעה בבית הדין לעבודה.
המשרד מייצג עובדים להכרה בשאלת עצם קיומם של יחסי עובד מעסיק, תביעות לזכויות סוציאליות שקופחו, תבניות העסקה בלתי שגרתיות, תביעות ברכיבי אי תחרות ושמירת סודיות, נשים בהריון שפוטרו, הטרדות מיניות בעבודה וליווי בהליכי בירור וייצוג משפטי או משמעתי בהליכים בירור ועוד.
הטרדה מינית בעבודה
משרדנו עורך הרצאות והדרכות אצל מעסיקים למניעת הטרדה מינית בעבודה, או הליכי בירור עת קיימת תלונה של הטרדה מינית בעבודה.