חוק עבודת נשים מגן על עובדת בהריון, כאשר הן עבדו 6 חודשים ויותר במקום העבודה.
במקרה כזה על המעסיק לבקש היתר ממשרד התמ"ת לאשר את פיטורי העובדת.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו חל על מעסיקים המעסיקים פחות מ- 6 עובדים.
ברם, על פי עקרון השוויון הכללי – חל איסור להפלות עובדת בשל הריונה. בית הדין לעבודה קבע כי הגם שלא חל על המעסיק חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הרי יש לגנות מעסיקים המפטרים עובדת בשל הריונה, לאמור:
"יש ליתן משקל לכך שפיטורי עובדת בהריון ובגלל ההיריון ראויים לגינוי, גם אם חוקי המגן אינם חלים"
משרדנו ייצג עובדת, עורכת דין במקצועה, שעבדה במשרדי עורכי דין, כאשר המשרד פטרה לאחר 4.5 חודשי עבודה בשל הריונה,כאשר בית הדין פסק לה פיצוי כספי בגובה של 23,500 ש"ח.
ראה פסק דין, מצורף לעיל, ס"ע 40925-03-11 ספקטור נגד משרדי עורכי דין נווה מיום 2.12.2013.
