בית הדין האיזור לעבודה בתל אביב קבע כי למרות שחוק עבודת נשים אינו מגן על אשה בהריון שעבדה במקום עבודה אחד פחות מששה חודשים, הרי חוק השוויון הכללי מגן עליה והיא זכאית לפיצוי כספי בשל העובדה שפוטרה בשל הריונה.
מצ"ב מאמר שפורסם במרץ 2014 בירחון "אוביטר"
עשוי לעניין אותך..
מעביד אינו יכול לפטר עובדת בהריון רק בהיתר מפורש ממשרד התמ"ת ובלבד ועבדה אצל אותו
לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני במשך תקופה של
שמירת הריון משולמת לאשה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בעת ההריון בשל סיכון רפואי שנשקף לה
לייעוץ ומידע נוסף
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:
פרטי התקשרות
סניף השרון
הרשמה לניוזלייטר
אם ברצונכם לקבל עדכונים שוטפים של שינויי חקיקה ופסיקה עדכנית בדיני עבודה יירשמו ל – Newsletter שלנו ונדאג לעדכנכם.
2023 © כל הזכויות שמורות לברק ושות' עורכי דין
