האם הוא עובד או קבלן?

בית הדין הארצי לעבודה כבר פסק פעמים רבות - יחסי עובד מעביד אינם עניין של בחירה. מדובר בסטאטוס. "קבלן" עשוי לחסות תחת יחסי עובד-מעביד גם אם מקבל את שכרו מהמעסיק בכפוף להנפקת חשבוניות.

יש מספר רב של מבחנים בפסיקה שבעזרתם יבחינו בתי הדין בין עובדים לבין עובדי "קבלן", להלן 10 המבחנים החשובים ביותר:

1. האם נמצא תחת פיקוחו של המעסיק? האם כפוף לו?
2. האם עובד בעסק אחר בנוסף?
3. מהו משך ההעסקה?
4. מהי צורת התשלום?
5. האם קיימת תלות כלכלית במעסיק?
6. האם מחויב לבצע את העבודה בעצמו? או רשאי להביא אדם במקומו?
7. האם נושא בעלויות עבודתו? או שהמעסיק נושא בהן?
8. האם בעת לקיחת "יום חופשה", נדרש העובד לבקש אישור?
9. האם העובד מחזיק בכרטיס ביקור של המעסיק?
10. האם העובד חותם בהודעות דוא"ל ומכתבים כעובד של המעסיק?

מעסיקים עובדי קבלן? חוששים שתהא קביעה עתידית שהקבלן המועסק על-ידכם הוא למעשה עובד ותחוייבו בתשלום זכויות רטרו-אקטיבית? זה הזמן להתייעץ.

עו"ד יניב ברק
ברק ושות' - עורכי דין