שימוע

ביטול חוזה עבודה טרם תחילת העסקה – מחייב שימוע

בית הדין לעבודה חזר ופסק כי חובת השימוע חלה על מעסיק, גם כאשר מועמד טרם התחיל עבודתו בפועל. הפסיקה קבעה כי כאשר עובד/מועמד לעבודה מסתמך על הסכם העבודה החתום – הוא זכאי לפיצוי כספי בגין עוגמת נפש, הפרת חוזה עבודה, … Continued

להמשך קריאה>

פיטורין ללא שימוע – פיצוי כספי

חובת מעסיק לערוך שימוע טרם פיטורין איננה מוסדרת בחקיקה, אלא היא יציר הפסיקה של בתי הדין לעבודה. בתקופה האחרונה, מגמת הפסיקות בבית הדין לעבודה היא להקטין את גובה הפיצוי שנפסק בגין “פיטורין שלא כדין” (לרבות אי עריכת שימוע כדין). בחלק מן … Continued

להמשך קריאה>

פיטורי עובד – על המעביד לערוך שימוע טרם הפיטורים

 לפני פיטורים – חלה חובה על המעביד לערוך שימוע לעובד   מעסיק (לרבות מעסיק פרטי)­- לפני ההחלטה לפטר עובד חלה עליך החובה לזמן את העובד לשימוע. זכות השימוע מהי ?  זכות השימוע היא למעשה מתן הזדמנות ראויה והוגנת לעובד להשמיע … Continued

להמשך קריאה>