נשים בהריון וטיפולי פוריות

זכויות נשים בהריון, בחופשת לידה ולאחר הפלה

מעביד אינו יכול לפטר עובדת בהריון רק בהיתר מפורש ממשרד התמ”ת ובלבד ועבדה אצל אותו מעביד באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות. ברם, באם עובדת תוכיח כי המעביד פיטר אותה בסמוך לששת החודשים לעבודתה ופיטוריה היו בשל הריונה, בתי הדין … Continued

להמשך קריאה>

זכויות עובדת בשמירת הריון

שמירת הריון משולמת לאשה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בעת ההריון בשל סיכון רפואי שנשקף לה או לעובר, אשר נובע מההריון. עובדת שעבדה במקום עבודה אחד 6 חודשים לפחות והפסיקה את עבודתה עקב שמירת הריון, ויש ביד אישור מרופא מומחה לנשים … Continued

להמשך קריאה>

היתר לפטר עובדת בהריון או עובדת העוברת טיפולי פוריות – פניה לתמ”ת

על פי חוק עבודת נשים קיימת הגבלת פיטורים של עובדת שהיא בהריון ועבדה במקום עבודה מעל ששה חודשים או פוטרה בסמוך לששה חודשים מאז תחילת עבודתה במקום העבודה. על פי חוק עבודת נשים קיימת הגבלת פיטורים גם של עובדת העוברת … Continued

להמשך קריאה>

פיטורי עובדת בהריון – לאחר 4.5 חודשי עבודה

חוק עבודת נשים מגן על עובדת בהריון, כאשר הן עבדו 6 חודשים ויותר במקום העבודה. במקרה כזה על המעסיק לבקש היתר ממשרד התמ”ת לאשר את פיטורי העובדת. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו חל על מעסיקים המעסיקים פחות מ- 6 עובדים. … Continued

להמשך קריאה>

פיטורי אשה בהריון עם ותק של 4.5 חודשי עבודה – מאמר בעקבות פסק הדין

בית הדין האיזור לעבודה בתל אביב קבע כי למרות שחוק עבודת נשים אינו מגן על אשה בהריון  שעבדה במקום עבודה אחד פחות מששה חודשים, הרי חוק השוויון הכללי מגן עליה והיא זכאית לפיצוי כספי בשל העובדה שפוטרה בשל הריונה. מצ”ב  … Continued

להמשך קריאה>