טרם המלחמה ובתחילת חודש אוקטובר 2023 - הוראות חל"ת בביטוח לאומי:
- חופשה ללא תשלום חייבת להיות בהסכמה של שני הצדדים – גם המעסיק וגם העובד. ההסכמה צריכה להיות מפורשת ובכתב. להחתים את העובד והמעסיק על המכתב של החל"ת .
- יחסי עובד מעסיק לא ינותקו. משמע החברה תצטרך לקלוט את העובד בתום החל"ת, באותם תנאים שהיו קודם לכן.
- החברה נדרשת לשלם בעבור החודשיים הראשונים של החל"ת, למוסד לביטוח לאומי.
- על מנת שעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי – יש מספר תנאים מצטברים:
- א. החל"ת חייב להיות מינימום של 30 ימים ברצף;
- ב. רק לעובדים בין הגילאים 20-67;
- ג. תושב ישראל;
- ד. תקופת העסקה של 12 חודשים מתוך 18 חודשים אחרונים (גם ממספר מעסיקים);
- ה. המעסיק ישלם לביטוח לאומי את החודשיים הראשונים של החל"ת, לאחר מכן ככל והחל"ת נמשך העובד ישלם בעצמו לביטוח לאומי;
- ו. ביטוח לאומי יבדוק צבירת ימי חופשה של העובד, ובמידה ונותרו לו ימי חופשה, ביטוח לאומי לא ישולם בעבור אותם ימי חופשה שלא נוצלו;
תחילת חודש נובמבר 2023 - מתווה האוצר (טרם אושר) - הוראות חל"ת בביטוח לאומי:
- חופשה ללא תשלום חייבת להיות בהסכמה של שני הצדדים – גם המעסיק וגם העובד. ההסכמה צריכה להיות מפורשת ובכתב. להחתים את העובד והמעסיק על המכתב של החל"ת .
- יחסי עובד מעסיק לא נותקו. משמע החברה תצטרך לקלוט את העובד בתום החל"ת, באותם תנאים שהיו קודם לכן.
- החברה נדרשת לשלם בעבור החודשיים הראשונים של החל"ת, למוסד לביטוח לאומי.
- על מנת שעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי – יש מספר תנאים מצטברים:
- א. החל"ת חייב להיות מינימום של 14 ימים ברצף;
- ב. רק לעובדים בין הגילאים 20-67;
- ג. תושב ישראל;
- ד. תקופת העסקה רציפה של 6 חודשים מתוך 18 חודשים אחרונים (גם ממספר מעסיקים);
- ה. המעסיק ישלם לביטוח לאומי את החודשיים הראשונים של החל"ת, לאחר מכן ככל והחל"ת נמשך העובד בעצמו ישלם לביטוח לאומי;
- ו. ביטוח לאומי לא ייקח בחשבון צבירת ימי חופשה לא מנוצלים;
