אנו מאמינים בייצוג וליווי מונע למעסיקים, ולא להתעורר יום בהיר עם כתב תביעה. אנו מלווים מעסיקים ובודקים את חוזי העסקה שלהם ובהתאמה את תלושי השכר שמונפקים לעובדים.

אנו בוחנים את רכיבי השכר השונים שהמעסיק מציע לעובד - על מנת למקסם את רווח העובד למול הוצאות המעסיק, שיוכרו במס הכנסה, ומשקפים את ההסכמות בחוזי העסקה מותאמים. העסקת עובדים, כוללת מחשבה מעמיקה לעניין אופן העסקה, זכויות לעובדים, חובות  חוקיות של שני הצדדים, וחוקי מס  - כולם מתורגמים לחוזה העסקה ובתלוש השכר לפרמטרים כגון: שכר יסוד, שכר קובע, דמי נסיעות, אחזקת רכב, שווי רכב, אש"ל, בונוסים, עמלות וכדומה. לכל רכיב יש משמעות משפטית וחשבונאים שונה, שכדאי שהמעסיקים יישקלו וייקחו בחשבון. כך גם לעניין סיום העסקה, יש לסיים את העסקה על פי הוראות החוק והפסיקה על מנת למנוע תביעות עתידיות.

מחשבה תחילה – תבניות העסקה של פרילנסר וקבלני משנה

המשרד מייעץ בשאלות של הכרה ביחסי עובד מעסיק ולתבניות העסקה לא שגרתיות בין מעסיק לפרילנסר או מתן שירותים של קבלני משנה והחשיפה המשפטית בתבניות העסקה אלו כמו גם החשיפה המשפטית בהעסקה בצורה זו או אחרת על מנת למנוע תביעות עתידיות.

המשרד מייצג בתביעות בשאלת עצם קיומם של יחסי עובד מעסיק; תביעות שעניינן הגבלת עיסוק ושמירת סודיות, גזל סוג מסחרי וכדומה.

ליווי עובדים

אנחנו מייצגים עובדים שקופחו בזכויותיהם בעבודה, ומייעצים להם את הדרך הטובה לקבל את זכויותיהם, לאו דווקא תביעה בבית הדין לעבודה.

המשרד מייצג עובדים להכרה בשאלת עצם קיומם של יחסי עובד מעסיק, תביעות לזכויות סוציאליות שקופחו, תבניות העסקה בלתי שגרתיות, תביעות ברכיבי אי תחרות ושמירת סודיות, נשים בהריון שפוטרו, הטרדות מיניות בעבודה וליווי בהליכי בירור וייצוג משפטי או משמעתי בהליכים בירור ועוד.

הטרדה מינית בעבודה

משרדנו עורך הרצאות והדרכות אצל מעסיקים למניעת הטרדה מינית בעבודה, או הליכי בירור עת קיימת תלונה של הטרדה מינית בעבודה.